İş Yerinde Yalnızlık Ve Örgütsel Bağlılık

Bir insanın yalnızlığı doğasına aykırı bir kavramdır. İnsanın her zaman toplumsal iletişim ve toplumsal entegrasyona ihtiyacı vardır. İş yerindeki yalnızlık çalışanlar arasındaki kaliteli ilişkiyi ve iş yerindeki verimliliği etkilemektedir. İş yerinde sosyal yalnızlık yaşayan birey, iş arkadaşlarıyla iletişime geçememesiyle işinde aksaklıklara neden olmaktadır; iş yerinde üretimi ve hizmeti olumsuz yönde etkilemektedir. Duygusal yalnızlık yaşayan birisi ise daha az girişken olur ve iş ile ilgili fikir alışverişlerinde bulunamaz, üretimi veya hizmet kalitesini yükseltecek yeni fikirler üretemez. İşletmelerin emeğe değer vermesiyle birlikte çalışanların işletmelere bağlılığı artmaktadır. İşletmeler eskiden sermaye faktörü üzerine yoğunlaşırken, günümüzde emek faktörü üzerine yoğunlaşmaya başlamıştır. Bu sebeple, işletmelerin başarısında sermaye faktörü kadar emek faktörünün de önemli olduğu anlaşılmıştır. Kaynaklarını etkin kullanan işletmelerde önemli olan değerli insan kaynağını bünyelerinde bulundurmalarıdır. Değerli insan kaynağı işletmeye önemli derecede rekabet üstünlüğü kazandırmaktadır.