Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet -Mobbing-

İletişim çağı olarak da adlandırılan günümüz dünyasında işyerleri, gerek insan kaynağı, gerekse en kaliteli ürünün toplumun hizmetine sunulması açısından önemli bir işlev üstlenmektedir. Modern işyerinin söz konusu işlevini yerine getirebilmesinde, hem yöneticilerin hem de astların -örgüt kültürünün- önemli bir katkısı vardır. Özellikle 1980'li yıllardan sonra hızla değişen yönetim olgusu, işyerindeki dönüşüm ve paradigmal bakış açılarının değişimi ve rekabet, psikoşiddeti tetikleyen önemli etkenler arasındadır. Çalışanlar arasında huzura dayalı bir ortamın oluşması; onların çalışmalarını ve bu bağlamda da işyerinde mutlu yaşamaya hizmet etmesini kolaylaştırıcı bir etkiye sahiptir. İşyerinde yaşanan psikoşiddet (mobbing), aynı zamanda işyerinin topluma dönük işlevini yerine getirmesini de zorlaştırmaktadır. Bu kitabın amacı, işyerinde meydana gelen psikoşiddetin araştırılması ve sorunun çözüm noktasında işyerinde çalışanlara fayda sağlanmasıdır. Bu kitapta psikoşiddet, çok yönlü ele alınmış; birinci bölümde psikoşiddet üzerine bir giriş yapılmış, ikinci bölümde psikoşiddetle ilgili kavramlardan olan çatışma, kişilik tipleri ve duygusal zekâ, üçüncü bölümde psikoşiddetin örgütsel davranış üzerindeki etkileri, son bölümde ise üniversitelerde bir yönetim sorunu olarak öğretim elemanının maruz kaldığı psikoşiddet üzerine nitel desenli bir bilimsel araştırma çok boyutlu olarak incelenmiş ve ulaşılan sonuçlar önerileriyle birlikte okuyucunun yararına sunulmuştur.

İÇİNDEKİLER

Bölüm 1 Psikoşiddet (Mobbing) Üzerine
Giriş
Şiddet ve Şiddetle İle İlgili Kavramlar
Psikoşiddet (Mobbing)

Bölüm 2 Psikoşiddetle İlgili Kavramlar: Çatışma,Kişilik Tipleri Ve Duygusal Zekâ
Psikoşiddetle İlgili Kavramlar

Bölüm 3 Psikoşiddetin Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkileri
Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi
Örgütsel Motivasyon/Güdülenme
Örgütsel Bağlılık/Örgütsel Adanma
İş Tatmini/İş Doyumu
Örgütsel Sosyalleşme
Örgütsel Adalet
Örgütsel Etik
Örgütsel İletişim
Örgütsel Stres
İşbirliği ve Takım Ruhu

Bölüm 4 Üniversitelerde Bir Yönetim Sorunu Olarak Öğretim Elemanının Maruz Kaldığı İnformal Cezalar -Psikoşiddet- Nitel Bir Araştırma
Problem
Amaç
Araştırmanın Önemi
Operasyonel Tanımlar
Öğretim Elemanı
Psikoşiddet
Mağdur
Zorba
Araştırmanın Deseni/Modeli
Çalışma Grubu
Veri Toplama Aracı
Mülâkat Kayıtları
Araştırma Süreci
Verilerin Çözümü ve Yorumlanması
Bulgular ve Tartışma