İş Mevzuatı - Son Değişiklikleriyle

Temel KanunlarAnayasa'nın ilgili maddeleri4721 sayılı Türk Medeni Kanunu6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu6102 sayılı Türk Ticaret KanunuBireysel İş Hukuku4857 sayılı İş Kanunu854 sayılı Deniz İş Kanunu5953 sayılı Basın İş Kanunu6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuToplu İş Hukuku6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme KanunuSosyal Güvenlik Hukuku5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunuİş Yargısı5521 sayılı İş Mahkemeleri KanunuDiğer İlgili Kanunlar6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun6301 sayılı Öğle Dinlenmesi KanunuÖNSÖZÇalışma ilişkileri, yenilik ve değişikliklerin yaşandığı dinamik bir alandır. Dolayısıyla çalışma ilişkilerinin hukukunu düzenleyen bireysel ve toplu iş hukuku kuralları ile sosyal güvenlik hukuku kuralları, bu dinamizme uygun olarak sürekli değişmektedir. Ne var ki; bu değişiklikler sadece yürürlükteki normun anlamını değiştirmemektedir. Aynı zamanda norma ruh veren yargı doktrin tutumunu da değiştirmektedir. Haliyle yapılan değişiklikler, piyasada bulunan mevzuat kitaplarını hızlıca etkilemektedir. Özellikle torba yasalarla bir yıl içindeki yürürlükte bulunan bir kanun metninde birkaç defa değişiklik yapılabilmektedir. Örneğin, 2014 yılında 6552 ve 6645 sayılı torba kanunlarla, 2016 yılında 6663 ve 6715 sayılı torba kanunlarla 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda ciddi değişikliklere gidilmiştir. Bu değişiklikler, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi yürürlüğe girdikten sonra Kanun Hükmünde Kararnamelerle (KHK) devam etmiştir. Ayrıca iş hukuku alanında 2016 yılında 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kuru...