Bireysel İş Hukukunda Şirketler Topluluğu

İş Hukuku uygulamasında şirketler topluluğundaki iş ilişkilerinde, şirketler topluluğu bünyesinde iş görme edimini yerine getiren bir işçinin işvereninin tespit edilememesine bağlı olarak gerek bu işçinin feshe karşı korunmasında gerekse işçilik alacaklarının hesaplanmasında birçok sorun ortaya çıkmaktadır. Belirtelim ki uygulamada karşılaşılan bu sorunlar, yargı kararları ve öğreti görüşleri ile çözülmeye çalışılmaktadır. Ancak öğretideki çalışmalarda şirketler topluluğunda karşılaşılan uyuşmazlıkların tamamı ele alınamamıştır. Bu nedenler, şirketler topluluğundaki iş ilişkileri bakımından en çok uyuşmazlıkların yaşandığı bireysel İş Hukuku'nda anlamında kapsamlı bir araştırma yapılması gerektiği sonucuna bizi ulaştırmıştır. Çalışmamızda, şirketler topluluğu kavramı, şirketler topluluğunda işveren tespiti, Alman Hukuku'ndaki yargı kararları ve öğreti görüşlerinden de faydalanarak şirketler topluluğunun işçi ve işverenin borçlarına etkisi, şirketler topluluğunda işçinin feshe karşı korunması ve işçilik alacaklarının hesabı konuları üzerinde durularak, hukuk uygulayıcılarına yeni bir bakış açısıyla bu alandaki sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur.İçindekiler GirişBirinci BölümŞirketler Topluluğu KavramıI. Şirketler Topluluğunun Tanımı Ve UnsurlarıA. TanımıB. Unsurları1. Hakim Şirket2. Bağlı Şirket3. HakimiyetIı. Şirketler Topluluğunun Benzer Kavramlarla İlişkisiA. HoldingB. KonzernC. Ortak Girişim Kinci BölümŞirketler Topluluğunda İş İlişkilerinde İşveren TespitiI. Genel OlarakIı. Şirketler Topluluğunda İşveren KavramıA. ŞverenB. Soyut-somut İşverenC. Şirketler Topluluğunda İşveren1. Ş Sözleşmesi Yapılan İşveren2. Ortak Girişimde İşverenIıı. Şirketler Topluluğunda İşveren Tespitinde Kullanılan KavramlarA. Genel OlarakB. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması1. Genel Olarak2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırıldığı Haller3. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri4. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldır...