Akademisyenlere Yönelik Mobbing Davranışları İle İş Yaşam Kalitesi İlişkisinin İncelenmesi

1. Giriş ve Amaç2. Genel Bilgiler2.1. Beden Eğitimi ve Spor Genel Bakış2.2. Akademisyen Kavramı2.3. İş Yaşamı Kavramı2.3.1. İş Yaşam Kalitesi Programı2.4. İş Yaşam Kalitesinin Önemi2.5. İş Yaşam Kalitesini Etkileyen Unsurlar2.5.1. İletişim2.5.2. İş Doyumu2.5.3. Çalışma Koşulları2.5.4. Eşit Ücretlendirme2.5.5. İş Güvencesi2.5.6. Yönetici Desteği2.5.7. Demokratik Yönetim2.6. Mobbing Kavramı2.6.1.İş Yerinde Mobbing Kavramı ve Tarihçesi2.6.2. Mobbing Uygulayanların Profilleri2.6.3. Mobbing Mağdurları2.6.4. Mobbing Mağduru Kişiler1. Dalgın2. Neşeli3. Gerçek Dost4. Günah Keçisi5. Bağımlı ve Edilgen6. Korkak7. Alıngan8. Kendini Beğenmiş9. Paranoyak10. Tutsak11. Uşak12. Katı13. Kendine Güvenen14. Acı Çeken15. Dürüst ve Arkadaş16. İçe Dönük17. Hırslı18. Hipokondriyak2.6.5. Mobbing İzleyicileri2.7. Mobbingin Ayırt Edici Özellikleri2.7.1. Mobbing Olma Süreci2.7.2.Sıklık ve Uzun Sürelilik2.8. Mobbingin Ortaya Çıkma Sebepleri2.9. Mobbing Sürecinde İzleyenler2.10. Mobbing Sonuçları3. Gereç ve Yöntem3.1. Çalışmanın Önemi3.2. Veri Toplama Araçları3.3. Verilerin Analizi3.4. Çalışmanın Sınırlılıkları4. Bulgular5. Tartışma ve Sonuç6. Öneriler7. KaynaklarResim Kaynakları Erişim Adresleri8. EklerÖzgeçmiş