Bağlılık, zor ilişkilerin dönüşümü için önemli bir rehber. Çok satan yazarlar Lee G. Bolman ve Joan V. Gallos, okurlara ‘bağlılığın dört temel kuralı’nı kullanarak zor insanların problemleriyle nasıl kolaylıkla ve kendilerine güvenerek başa çıkacaklarını öğretiyor. Bu kitap, yetenekli bir yöneticinin yeni işinde baskıcı bir patronla ve başarısız bir ekiple nasıl baş edeceğini içeren ilginç bir iş hikâyesini anlatıyor. Esler vererek, önemli noktaları vurguluyor, teşhis edici durumları ve ilişki becerilerini güçlendirmenin yollarının altını çiziyor. Kitap, okurların mesleki becerilerini ve güçlü yanlarını geliştirmelerine yardımcı olmak için zihnin temel uygulamalarına ve alışkanlıklarına derinlemesine inen “Bunları deneyin!” bölümüyle bitiyor. Bağlılık, sorunlu bir çalışan, sinir bozucu bir patron, şikâyet eden çalışma arkadaşı ve hain ekip arkadaşlarıyla baş etmenin yeni yollarını arayan herkes için…
“İş yerinde zor bir ilişki nedeniyle sorunlar yaşıyorsanız, bu kitabı mutlaka okuyun! Yazarların sunduğu dört aşamalı süreci kullanmak oldukça kolay -herkes yapabilir- verdikleri birçok örnek ve açık senaryolar, endişeyi ortadan kaldırıyor. Âdeta zor beğenen bir kişinin hayatıma girmesi için beni sabırsızlandırıyor!”
Dr. Douglas T. Hall, Charlotte Friedman Yönetim ve Direktör Profesörü, Yönetici Geliştirme Birimi, Questrom School of Business, Boston Üniversitesi
“Zehirli insanlar hızlı bir şekilde korku ve düşmanlık ortamı yaratarak motivasyonu yerle bir edip bizi çaresiz bırakırlar. Bağlılık, mükemmel bir panzehir: Güven inşa etmek ve ilişkileri dönüştürmek için zor meslektaşlarla bağ kurmanın önemli stratejilerini veriyor. İş yeri ve ötesinde kişiler arası verimliliği en üst düzeye çıkarmak için okunması gereken bir rehber!”
Dr Sandra Kruse-Smith, Yönetici Koçu, Synergy Career
“Bağlılık’ı temel alan insani gelişimin ve kişiler arası ilişkilerin prensipleri oldukça etkilidir. Dört kuralı kullanan biri olarak, gerçekten işe yaradığını söyleyebilirim: Yeni bir güven ve canlılık ile güçlü, etkili ve zorlayıcı insanlarla yüzleşmenin bir yolu.”
Janine Bempechat, Psikoloji Profesörü ve İnsan Gelişimi ve Yönetimi, Bilim ve Araştırma Merkezi Wheelock Üniversitesi
