Sepete Ekle
Tüm Kategoriler
Tüm Kategoriler
2019 KPSS Kitapları
Akademik
Aksesuar
Bilgisayar
Bilim - Mühendislik
Biyoloji
Çevre Yer Bilimleri
Çocuk Kitapları
Edebiyat
Eğitim
Ekonomi
Felsefe
Genel Konular
Gezi ve Rehber Kitapları
Hobi
Hukuk
İnanç Kitapları - Mitolojiler
İnsan ve Toplum
İslam
Müzik
Periyodik Yayınlar
Politika Siyaset
Psikoloji
Sağlık
Sanat
Sosyoloji
Tarih
Yabancı Dilde Kitaplar
Yemek Kitapları
YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ( YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ )
Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi
YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ( YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ )
Barkod
: 9786053203780
Basım Yılı
: Mart 2016
Basım Dili
: Türkçe
Ebatı
: 17 x 24
Sayfa Sayısı
: 608
Cilt Durumu
: Karton Kapak
Boyut
: Normal Boy
Aynı gün kargo
(16:00'a kadar geçerli)
%19 İNDİRİM
Liste Fiyatı
45,00
İndirimli Fiyatı
36,45
Kazanılan Puan
109 NP
Bu kitabı 6,08 ₺'den başlayan taksitlerle satın alabilirsiniz.
Kategoriler
Bu ürünü 1159 kişi görüntüledi.
Kitap Tanıtımı

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, özellikle son yıllarda önce gelişmiş ülkelerde kullanılmıştır. Her ne kadar yetkinlik kavramı dünyada 1960’larda ortaya atılmış olsa da Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi’nin uygulamaya geçişi çok yenidir. Özellikle gelişmekte olan ülkemizde, yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklı firmalar sayesinde yerli firmalar bu yeni yaklaşımı ve sistemi tanıma ve yararlarını görerek uygulama fırsatını yakalamıştır. İşletmelerimizin bir yandan rekabet avantajı ararken fark yaratma isteği, öte yandan Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen ve iş yaşamını düzenleyen mevzuatın zorlamaları ve işgörene hümanisttik yaklaşımlar ve iş yeri barışını koruma ve bu sayede etkinlik ve verimlilik arttırma arayışları, insan kaynaklarına yetkinlik odaklı yaklaşımın yaygınlaşmasında çok önemli bir rol oynamıştır. Bu kitapta; insan kaynaklarının tarihsel gelişimi, temel yaklaşımlar, insan kaynaklarının stratejik yönetimi incelendikten sonra özellikle bu fonksiyonun davranışsal, teknik ve hukuki boyutlarına da yer verilmiştir. Ayrıca kitaptaki klasik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına yetkinlik bazlı yönetim vizyonu da katılarak zenginleştirilmiştir.

Ürünü Oyla:
Tüm yorumlar listeleniyor
Sırala: