Kamu liderliği, kamu kurumlarının işleyişi, toplumsal refah ve vatandaş memnuniyeti açısından önemli bir rol oynamaktadır. Kamu liderlerinin doğru kararlar alabilme, toplumu daha iyi yönetebilme ve kamu hizmetlerini etkili bir şekilde sunabilme yeteneklerinin, yalnızca mevcut toplumun değil, aynı zamanda gelecekteki nesillerin yaşam kalitesini doğrudan etkileyebilmektedir. Kurumlarda güçlü bir örgütsel destek yapısı, kamu liderlerinin etkilerini pekiştirebilir ve çalışanların iş tatminini önemli ölçüde artırabilir. Kamu liderlerinin sağladığı destek, çalışanların işyerinde kendilerini değerli ve güvende hissetmelerine katkı sağlayarak iş tatminlerini olumlu yönde etkileyebilir. Bu kitapta, kamu liderliği, iş tatmini ve örgütsel destek arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve ayrıca örgütsel desteğin, kamu liderliği ile iş tatmini arasındaki ilişkide aracılık rolü olup olmadığını incelenmiştir. Ağrı ilinde kamu hizmeti sunan İçişleri Bakanlığına bağlı kolluk birimleri dışında kalan kurumlarda çalışan personelden elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Kamu liderliği, iş tatmini ve örgütsel destek algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel desteğin aracı değişken olarak kullanılmasıyla, örgütsel desteğin kamu liderliği ve iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Bu çalışmanın; lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile kamu yöneticileri ve kamu yönetimi, iş tatmini ve örgütsel destek alanlarında çalışan araştırmacılar için faydalı olacağı değerlendirilmektedir.