Sepete Ekle
Tüm Kategoriler
Tüm Kategoriler
2019 KPSS Kitapları
Akademik
Aksesuar
Bilgisayar
Bilim - Mühendislik
Biyoloji
Çevre Yer Bilimleri
Çocuk Kitapları
Edebiyat
Eğitim
Ekonomi
Felsefe
Genel Konular
Gezi ve Rehber Kitapları
Hobi
Hukuk
İnanç Kitapları - Mitolojiler
İnsan ve Toplum
İslam
Kırtasiye
Müzik
Periyodik Yayınlar
Politika Siyaset
Psikoloji
Sağlık
Sanat
Sosyoloji
Tarih
Yabancı Dilde Kitaplar
Yemek Kitapları
TÜRKİYE’DE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANLAYIŞINDAKİ DÖNÜŞÜMLERİN ORGANİZASYONLARDAKİ YANSIMALARININ ARAŞTIRMASI (  )
Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışındaki Dönüşümlerin Organizasyonlardaki Yansımalarının Araştırması
TÜRKİYE’DE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANLAYIŞINDAKİ DÖNÜŞÜMLERİN ORGANİZASYONLARDAKİ YANSIMALARININ ARAŞTIRMASI (  )
Barkod
: 9786055100452
Basım Yılı
: Mart 2015
Basım Dili
: Türkçe
Ebatı
: 16.5 x 23.5 (cm)
Sayfa Sayısı
: 132
Cilt Durumu
: Karton Kapak
Boyut
: Normal Boy
Yaklaşık 1-3 iş günü temin
%5 İNDİRİM
Liste Fiyatı
40,00
İndirimli Fiyatı
38,00
Kazanılan Puan
114 NP
Bu ürünü 258 kişi görüntüledi.
Kitap Tanıtımı

Bir organizasyonun insan kaynakları yönetimine ilişkin yönetsel süreçlerle sorumlu olan bölümü İKY’dir. İKY organizasyonun yüksek performans hedefleri doğrultusunda çalışanların davranışlarına ve organizasyonun çalışanlarına karşı tutumların ilişkin politikaları oluşturur ve uygulanmasına nezaret eder. Amaç, çalışanları doğru işlerle eşleştirilerek, olası riskleri azaltmak ve yatırım getirisini maksimize etmektir.

Bu amaçla başta insan kaynaklarını planlama, eleman bulma ve işe alma, işe alıştırma ve elde tutma, performans değerleme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, ücret ve ödemeler yönetimi, sendikal ilişkiler ve arabuluculuk, sağlık ve güvenlik konuları, yasalara uygunluğun gözetilmesi, iletişim ve güdülemeye ilişkin uygulamalar ve değişim yönetimi gibi hususlarda organizasyon stratejilerini destekleyen stratejiler oluşturur ve uygular.

Bu stratejilerin maharetle uygulanması İKY işlevlerinin etkinliği ile doğru orantılıdır. Zira günümüzde yönetim giderek daha karmaşık hale geliyor; bilinen doğruların yanlış olduğunun anlaşıldığı, yanlış bilinenlerin doğru haline geldiği bir değişim sürecini yaşıyoruz.


Kitaptaki konu başlıkları

  • İnsan Kaynakları Yönetiminin Anlamı ve Kapsamı
  • İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi
  • İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları ve İlkeleri
  • İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyondaki Yeri ve İşlevleri
  • Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışındaki Dönüşümlerin Organizasyonlardaki Yansımalarının Araştırması
  • Araştırmanın Bulguları
Ürünü Oyla:
Tüm yorumlar listeleniyor
Sırala: