Sepete Ekle
Tüm Kategoriler
Tüm Kategoriler
2019 KPSS Kitapları
Akademik
Aksesuar
Bilgisayar
Bilim - Mühendislik
Biyoloji
Çevre Yer Bilimleri
Çocuk Kitapları
Edebiyat
Eğitim
Ekonomi
Felsefe
Genel Konular
Gezi ve Rehber Kitapları
Hobi
Hukuk
İnanç Kitapları - Mitolojiler
İnsan ve Toplum
İslam
Müzik
Periyodik Yayınlar
Politika Siyaset
Psikoloji
Sağlık
Sanat
Sosyoloji
Tarih
Yabancı Dilde Kitaplar
Yemek Kitapları
ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLE KİŞİLİK TİPOLOJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ( ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLE KİŞİLİK TİPOLOJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ )
Örgütsel Sessizlik ile Kişilik Tipolojileri Arasındaki İlişki
ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLE KİŞİLİK TİPOLOJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ( ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İLE KİŞİLİK TİPOLOJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ )
Barkod
: 9786052415115
Basım Yılı
: Aralık 2018
Basım Dili
: Türkçe
Ebatı
: 13,5 x 21
Sayfa Sayısı
: 182
Cilt Durumu
: Karton Kapak
Boyut
: Normal Boy
Yaklaşık 1-3 iş günü temin
%15 İNDİRİM
Liste Fiyatı
32,00
İndirimli Fiyatı
27,20
Kazanılan Puan
82 NP
Bu ürünü 183 kişi görüntüledi.
Kitap Tanıtımı

Dr. Sevtap SARIOĞLU UĞUR, Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi`nde İşletme lisans eğitimini; İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamlamıştır. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi`nde Felsefe eğitimi almaya devam etmektedir. 2004-2017 yıllarında Cumhuriyet Üniversitesi Suşehri Timur Karabal MYO İşletme Bölümü`nde öğretim görevlisi olarak çalıştı. 2017 yılından itibaren Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon bilim dalında doktor öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. Yazarın çalışma alanları; örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon, liderlik, insan kaynakları ve altdalları olup ilgili alanlarda Örgütsel sessizlik tıpkı örgütsel vatandaşlık, örgütsel öğrenme, örgütsel değişim gibi örgütsel davranış konularından biridir. Örgütlerde davranışsal durumların pek çok farklı sebebi olmakla birlikte esasen bu davranışları gerçekleştiren örgüt çalışanlarının sahip oldukları kişilik özellikleridir. Zira örgütlerde aynı olay karşısında bir çalışan son derece sakin bir davranış sergilerken başka bir çalışan son derece heyecanlı bir davranış sergileyebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların kişilik tipolojilerine göre sessizlik algısının değişebileceğini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca örgütsel sessizlik konusunun son dönemlerde öneminin artmasına rağmen yerli literatüre bakıldığında henüz yeterli sayıda kitap çalışmasının olmadığı ve bu noktada da faydalı olacağı düşüncesi bu kitabın yazılmasında önemli bir etken olmuştur. çeşitli bilimsel çalışmaları mevcuttur.

Ürünü Oyla:
Tüm yorumlar listeleniyor
Sırala: