Sepete Ekle
Tüm Kategoriler
Tüm Kategoriler
2019 KPSS Kitapları
Akademik
Aksesuar
Bilgisayar
Bilim - Mühendislik
Biyoloji
Çevre Yer Bilimleri
Çocuk Kitapları
Edebiyat
Eğitim
Ekonomi
Felsefe
Genel Konular
Gezi ve Rehber Kitapları
Hobi
Hukuk
İnanç Kitapları - Mitolojiler
İnsan ve Toplum
İslam
Kırtasiye
Müzik
Periyodik Yayınlar
Politika Siyaset
Psikoloji
Sağlık
Sanat
Sosyoloji
Tarih
Yabancı Dilde Kitaplar
Yemek Kitapları
İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE İŞVERENİN EL KİTABI (  )
İş Kanunu Çerçevesinde İşverenin El Kitabı
İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE İŞVERENİN EL KİTABI (  )
Barkod
: 9786058099074
Basım Yılı
: Aralık 2019
Basım Dili
: Türkçe
Ebatı
: 16 x 24 (cm)
Sayfa Sayısı
: 183
Cilt Durumu
: Karton Kapak
Boyut
: Normal Boy
Yaklaşık 1-3 iş günü temin
%28 İNDİRİM
Liste Fiyatı
120,00
İndirimli Fiyatı
86,40
Kazanılan Puan
259 NP
Kategoriler
Bu ürünü 278 kişi görüntüledi.
Kitap Tanıtımı

Günümüzde işveren ve işçi arasında ortaya çıkan ve yargıya intikal eden uyuşmazlıkların çoğunun işçi lehine çözümlendiği bilinmektedir. Bunun sebebi, işverenlerin haklı olduklarını ispatlayamamaları ve savunmalarını güçlendirecek belgeleri mahkeme dosyalarına koyamamaları önemli sorunlardan biridir. İş ilişkisi prosedürlerine yeterince önem verilmemesi ise davanın kaybedilmesini kaçınılmaz hale getirmektedir.

Herhangi bir işyerini yönetenlerin özellikle iş hukukuna ilişkin kuralları bilmesi gerekmektedir. Hukuki normların bilinmesi ve uygulanması öncelikle işverenlere yüklenmiş bir borçtur.

İşte bu eser, İş Kanununa tabi işverenlere rehberlik etmesi için hazırlanmıştır.

Kitapta esas itibarıyla:

• İş sözleşmesinin kurulmasında dikkat edilecek hususlar nelerdir?

• Çalışma süreleri, mali haklar ve izinler nasıl belirlenir?

• Çalışma koşullarının değiştirilmesi, fazla mesai alacakları, yıllık izin alacakları nelerdir?

• Yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, yeni iş arama izni konusunda sorunlu hususlar nelerdir?

• İşyerinde disiplin hükümlerinin içeriği nasıl olmalıdır?

• Sözleşme feshinde geçerli ve geçersiz sebepler nelerdir?

• İşçinin yetersizliği ve davranışlarından kaynaklı sebepler hangi durumlarda geçerli sayılır?

• İhbar ve kıdem tazminatlarının hesaplanması, ödenmesi ve zamanaşımlarında çıkabilecek anlaşmazlıklar nelerdir?

• İş sözleşmesinin feshi, itiraz ve yargılama süreçlerinin nasıl gelişir?

• Geçersiz sebeplerle yapılan feshin sonuçlar nelerdir?

• İşçi tarafından açılan kötü niyet tazminatı davaları nelere dayandırılabilir?

• Hangi durumlarda Arabulucuya gitme zorunluluğu vardır?

• Örnek form ve tutanaklar nasıldır?

• Mobbing ve Kişisel Verilerin Korunması Nedir?

Konuları soru ve cevap şeklinde ele alınmıştır.

Ürünü Oyla:
Tüm yorumlar listeleniyor
Sırala: