Sepete Ekle
Tüm Kategoriler
Tüm Kategoriler
2019 KPSS Kitapları
Akademik
Aksesuar
Bilgisayar
Bilim - Mühendislik
Biyoloji
Çevre Yer Bilimleri
Çocuk Kitapları
Edebiyat
Eğitim
Ekonomi
Felsefe
Genel Konular
Gezi ve Rehber Kitapları
Hobi
Hukuk
İnanç Kitapları - Mitolojiler
İnsan ve Toplum
İslam
Müzik
Periyodik Yayınlar
Politika Siyaset
Psikoloji
Sağlık
Sanat
Sosyoloji
Tarih
Yabancı Dilde Kitaplar
Yemek Kitapları
DUYGUSAL ZEKİ ORGANİZASYONLAR ( LİDERLER, TAKIMLAR VE BİREYLER )
Duygusal Zeki Organizasyonlar
DUYGUSAL ZEKİ ORGANİZASYONLAR ( LİDERLER, TAKIMLAR VE BİREYLER )
Barkod
: 9786053370574
Basım Yılı
: Haziran 2015
Basım Dili
: Türkçe
Ebatı
: 13.5 x 21.5 (cm)
Sayfa Sayısı
: 320
Cilt Durumu
: Karton Kapak
Boyut
: Normal Boy
Yaklaşık 1-3 iş günü temin
%18 İNDİRİM
Liste Fiyatı
45,00
İndirimli Fiyatı
36,90
Kazanılan Puan
111 NP
Kategoriler
Bu ürünü 289 kişi görüntüledi.
Kitap Tanıtımı

“Düşünen beyin” ile “hisseden beyin” birlikteliğini ön plana çıkaran duygusal zeka olgusu psikoloji, sosyoloji, klinik çalışmaların yanı sıra, iletişim, işletme ve pazarlama literatürünün giderek artan ilgi odağı… Bir insanın yaşamının ortalama kırk-elli yılı çalışarak geçmekte. Oldukça uzun bu zaman dilimi pek çok duyguyu hafızalara kalıcı deneyimler olarak yerleştirmekte; ilk işe giriş, kazanılan başarılar, kaybedilenler, terfiler, işten çıkarılmalar, paylaşılanlar, hayal kırıklıkları, cesaret, umutlar, korkular, mutluluk gibi….

Vince’in ifadesiyle, “Her organizasyon duygusal bir ortamdır çünkü bireyin fonksiyonlarına bağlı olan ve amaçlarına hizmet etmek üzere kurgulanan bir insan icadıdır. Duygu bağlı olduğu yapı içine sistemi yaratır ve devam ettirir. Bireyler ve takımlar devamlı biçimde kendilerini, hem kaçınılması gerekli duyguları (öfke, kin, nefret gibi) hem de duygusal tepkilerini, örgütsel kuralları temel alarak organize etmeye çalışırlar. ”

Çalışanların işe yüreğini ve sevgilerini katmaları işin kalitesini yükseltiyor. Güçlü markaların, güçlü kurumların, güçlü liderlerin arkasında güçlü duygular yatıyor. İnsanlar duygu deneyimlerini sürekli olarak marka, birey ve kurumlara yüklüyorlar. Bu ise onların iş ilişkilerini sürdürme, satın alma, birlikte çalışma, üretme, çözme gibi rasyonel eylem ve kararlarına yön veriyor.

Çalışmada duygusal zeki organizasyonların özellikleri ve çalışanların sergiledikleri duygusal emeğin organizasyonlar üzerindeki etkileri araştırılıyor. Duygusal zeka kavramı, insanı sosyal sermaye olarak gören bir bakış açısı ile örgütsel yaşam pratikleri, insan kaynakları uygulamaları, yeni liderlik ve takım yönetimi paradigmaları eşliğinde sunuluyor. Çalışmada ayrıca pozitif duygu iklimini üretme yolları, duygusal emek kuralları ve duygusal okuryazarlık gelişimi üzerinde duruluyor.

Bu kitap psikolojiyi insan ilişkileri ve yönetimi ile buluşturan bir bakış açısı ile ilgili akademik alan yazınının gereksinimlerini karşılamak üzere tasarlandı. Kapitalizm gerçeğinin hislerimizi ve tepkilerimizi kendi düzenine uyarladığı, özel yaşamın ve duyguların ticarileştiği bir ortamda, duyguların örgütsel yaşam içindeki katkı ve değerini ortaya koymak kanımızca faydalı olacaktır. Öğrenciler, eğitmenler, profesyoneller ve iş yaşamını merak eden herkes için bu çalışmanın beklentileri karşılaması dileğiyle.

Ürünü Oyla:
Tüm yorumlar listeleniyor
Sırala: